Правовые аспекты фриланса

pravovye-aspekty-frilansaДоброго времени суток, уважаемые друзья! В последние годы фриланс (удаленная работа) стал обыденным занятием для тысяч людей во всем мире. Не стала исключением и Республика Беларусь, где фриланс – достаточно распространенное явление. Наиболее популярна удаленная работа среди представителей таких профессий, как дизайнеры, журналисты, юристы и программисты, которым близка занятость с гибким графиком работы и вне офиса. Поэтому весьма актуален сейчас вопрос о правовых аспектах  фриланса, о чем мы сегодня и поговорим.

Фрилансеры выполняют работу для нанимателей, но в трудовые отношения с ними не вступают. Это значит, что удаленная работа может быть выполнена не только для белорусских, но и для иностранных заказчиков. Оплата затраченного труда осуществляется по достижении поставленной цели. На удаленную работу также могут устраиваться и постоянные работники, совмещая ее с основным видом трудовой деятельности.

Правовой основой фриланса является:

  • выполнение работ в качестве индивидуального предпринимателя;
  • заключение гражданского договора подряда;
  • использование некоторых других видов трудовых договоров.

В случае, когда фрилансер принимается в компанию внештатным работником, то на него распространяются условия для штатных работников. В частности, иногда требуется запись в трудовой книжке. При работе с заключением гражданского правового договора подряда наличие трудовой книжки не нужно.

Удаленная работа обладает целым рядом преимуществ:

  • высоким уровнем профессионализма;
  • быстротой и качеством работы;
  • гибкостью графика;
  • большим количеством свободного времени;
  • есть возможность самостоятельно выбрать нанимателя;
  • наниматель может быть из любой страны всего земного шара.

В то же время у фриланса имеются и свои недостатки:

  • отсутствует социальный пакет: страхование, больничные листки, пенсия (индивидуальный предприниматель имеет право на пенсию)
  • нестабильность заработка
  • трата время на поиски заказчика.

У фрилансеров Республики Беларусь имеется несколько больше преимуществ, чем у постоянных работников. А именно, больше возможностей для обучения и профессионального роста. При регистрации индивидуального предпринимательства у них сложностей обычно не возникает.

Также фриланс является одним из способов борьбы с безработицей, ибо удаленный работник может достаточно быстро найти работу, так как отсутствует недостаток в нанимателях.

Выполненная по гражданскому правовому договору работа в трудовой стаж не зачисляется. Поэтому есть возможность обратиться в суд, который вправе признать эту работу как выполненную по трудовому договору.

Вот мы и познакомились с правовыми аспектами удаленной работы (фриланса). Если у вас остались вопросы задавайте их в комментариях или через страницу контакты. Обязательно отвечу. А сейчас я прощаюсь, пока! До новых встреч на сайте!

С уважением, Александр Гончаров

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

4 комментариев к записи Правовые аспекты фриланса

  • Иван сказал:

    Здорово, что появляется правовой фундамент для подобной работы. Значит все законно.

    • Александр Гончаров сказал:

      Да, фриланс тоже становится таким же видом заработка, как и на обычной работе. Принимаются законодательные акты и постановления правительства и в России, и в Беларуси.

  • При телеработе заключается трудовой договор, а фриланс предполагает отсутствие трудового договора и использование гражданско-правового соглашения.

    • Александр Гончаров сказал:

      Да, отличия в таких видах занятий действительно есть. Но в реале трудовой договор тоже не всегда заключается.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подпишись на обновления сайта! Получай новые статьи на почту

Новости заработка

Лучшая биржа для заказчиков

Счетчики

Яндекс.Метрика alex60.ru Tic/PR