Трудовой кодекс Российской Федерации

trudovoj-kodeksДоброго времени суток, дорогие друзья и читатели сайта!  Сегодня мы рассмотрим Трудовой кодекс Российской Федерации — свод законов, призванные регулировать трудовые отношения работодателя и работника. Вместе с федеральными законами и иными правовыми нормативными актами Трудовой кодекс является основополагающим документом и подвержен постоянным изменениям. Происходит это потому, что достаточно часто меняются условия трудовых отношений.

Трудовой кодекс подлежит обязательному соблюдению на всей территории страны, а его нормы одинаково распространяются как на работников муниципальных и государственных учреждений, так и  коммерческих структур. Действующий сейчас документ Президент РФ подписал 30.12.2001 г., а с 1.02.2002 г. он вступил в законную силу.

Цели и задачи Трудового кодекса

Трудовой кодекс РФ основан на нормах и принципах международного права, а также Конституции России. В нем определены важнейшие цели законодательства о труде: 

— гарантии государства в сфере трудовых прав и свобод граждан;

— создание благоприятных условий для труда;

— защита интересов и прав работодателей и работников, и другие.

trudovoj-kodeks1Кодекс определил задачи законодательства о труде, которые призваны создавать правовые условия для достижения максимального координирования интересов государства, работников и работодателей.

Сформулированы главные принципы правового регулирования трудовых отношений:

— запрет принудительного труда и дискриминации в области труда;

— свобода труда, в том числе право на труд;

— защита от безработицы;

— паритетность возможностей и прав работающих;

— получение каждым работником права на своевременную выплату справедливой зарплаты.

Структура и содержание документа

trudovoj-kodeks2Трудовой кодекс Российской Федерации включает в себя 6 частей, которые охватывают все вопросы взаимодействия работодателя и работника, их права и обязанности. В свою очередь части делятся на 14 разделов, 62 главы и 424 статьи.

Две главы первой части раскрывают главные понятия, принципы, задачи и цели законодательства о труде и трудовых отношениях; определяют основания возникновения трудовых отношений .

Во вторую часть входит 29 глав, посвященных вопросам социального партнерства в сфере труда. В них определены: основные принципы, понятие, органы, представители, стороны, уровни и формы социального партнерства. Особое внимание  уделяется коллективным договорам, переговорам и соглашениям, установлена ответственность сторон социального партнерства и ответственность за нарушение коллективного договора.

В третьей части Кодекса 5 глав, которые отражают понятие, основные положения, стороны, содержание и сроки трудового договора. Определены условия, при которых заключаются, прекращаются и изменяются трудовые договора. Рассматриваются такие понятия как: рабочее время и время отдыха; нормирование и оплата труда; трудовой распорядок и трудовая дисциплина; гарантии и компенсации; профподготовка,  повышение квалификации и переподготовка работников, охрана труда. Дается четкое определение материальной ответственности работодателя и работника.

15 глав четвертой части посвящены особенностям регулирования труда определенных категорий работающих: женщин; совместителей; несовершеннолетних лиц; лиц, которые работают вахтовым методом и других.

trudovoj-kodeks3

Пятая часть содержит 8 глав, рассматривающих способы защиты трудовых прав и свобод граждан, разрешение трудовых споров, определяющих ответственность при нарушении трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Шестая часть содержит в себе заключительные положения Трудового Кодекса, определяет сроки и порядок введения его в действие.

trudovoj-kodeks4Несмотря на то, что в статьях Трудового кодекса Российской Федерации четко зафиксированы права и обязанности участников трудовых отношений, весьма часто встречаются нарушения трудового законодательства. Почти каждый гражданин, находящийся в трудоспособном возрасте хотя бы однажды попадал в ситуацию, требующую вмешательства юриста, профессионала в области трудового права. Для того, чтобы таких ситуаций у читателей было как можно меньше и публикуются  материалы новой рубрики.

С уважением, Александр Гончаров

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники

9 комментариев к записи Трудовой кодекс Российской Федерации

  • Александр сказал:

    Познавательная инфа, но к сожалению трудовой кодекс, который подлежит обязательному соблюдению на всей территории страны, во многих случаях игнорируется.

    • Александр Гончаров сказал:

      Возможно это и так в частных компаниях, но государственные организации и учреждения Трудовой кодекс соблюдают.

  • Роман сказал:

    Один из самых простых и понятных кодексов. Лично мое мнение (юридическое образование).

  • Руслан сказал:

    Да в наше время нужно если не иметь юридического образования, то хотя бы быть юридически подкованным

    • Александр Гончаров сказал:

      Действительно, знание законодательства страны проживания помогает в решении самых различных вопросов и проблем. В крайнем случае, нужно знать, к кому с этими вопросами можно обратиться.

  • Нелли сказал:

    Очень полезное издание ))) Но в частных компаниях с его соблюдением твориться действительно какая-то беда. И хоть что делай, привлечь нерадивого работодателя к ответственности обойдется себе дороже.

  • Сергей сказал:

    КЗОТ — это крайне необходимый свод законов определяющий отношения работника и работодателя в любой стране. Иначе анархия и беспредел. И постоянные изменения Документа, в условиях современных реалий, очень важны. Поэтому, профессионал в области трудового права всегда будет востребован.

  • Кира сказал:

    Особенно приятно, что в новой редакции Трудового кодекса 2018 года урегулированы права и льготы для работающих женщин имеющих детей.

    • Александр Гончаров сказал:

      Действительно, новая редакция Трудового кодекса РФ охватывает все сферы трудовой деятельности. В том числе работу в частных компаниях и условия работы женщин, имеющих детей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подпишись на обновления сайта! Получай новые статьи на почту

Новости заработка

Прекрасный отдых

Свежие комментарии

Лучшая биржа для заказчиков

Счетчики

Яндекс.Метрика alex60.ru Tic/PR